Tarifvertrag handel ost

“Gemeinsam mit unseren Mitgliedsorganisationen werden wir weiterhin Druck auf die Regierung ausüben, um die Verhandlungsrechte der Gewerkschaften wiederherzustellen. Globale Rahmenvereinbarungen sind wichtige Instrumente zur Förderung des sozialen Dialogs und der Organisation, und wir werden diesen Hebel nutzen, um unsere rumänischen Mitgliedsorganisationen bei ihren Bemühungen zu unterstützen, starke Gewerkschaften aufzubauen und bessere Bedingungen zu erreichen.” Das deutsche Tarifsystem, wie es sich in der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg entwickelt hat, basiert vor allem auf branchennahen Tarifverträgen zwischen relativ starken Tarifverträgen wie Industriegewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Durch einen “historischen Kompromiss” zwischen Kapital und Arbeit schufen die deutschen Tarifverhandlungen ein System solidarischer Siedlungen, das einen bestimmten Lohnstandard unabhängig von der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit eines einzelnen Unternehmens garantierte und damit bis zu einem gewissen Grad Löhne und Arbeitsbedingungen aus dem Bereich des Marktwettbewerbs herausnahm. Heute sind noch rund drei Viertel der deutschen Beschäftigten von einem Branchentarifvertrag erfasst. Ein immer häufigeres Instrument bei der Arbeitszeitflexibilisierung ist die Einführung eines “Arbeitszeitkorridors”, wie er in der Chemie- oder Textil- und Bekleidungsindustrie vereinbart wurde. Auf der Grundlage der kollektiv vereinbarten Arbeitszeit ermöglicht eine Öffnungsklausel den Unternehmen, ihre Arbeitszeit innerhalb bestimmter Grenzen zu verlängern oder zu verkürzen. Nach der aktuellen öffentlichen Debatte scheint das deutsche Tarifsystem jedoch immer altmodischer zu wirken. Grundlegende Veränderungen im wirtschaftlichen und politischen Umfeld setzen das System zunehmend unter Druck: Am 15. August 2018 ist der neue Tarifvertrag für den slowenischen Handelssektor (“neue CA”) in Kraft getreten. Derzeit ist sie nur für Arbeitgeber verbindlich, die Mitglieder der slowenischen Industrie- und Handelskammer, der slowenischen Handelskammer, des slowenischen Arbeitgeberverbandes sind, kann aber für alle Arbeitgeber aus dem Handelssektor verbindlich werden, wenn das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit eine Entscheidung über die erweiterte allgemeine Gültigkeit erlässt. Tarifverträge (auf Russisch: ) werden auf der Ebene eines bestimmten Unternehmens (oder seiner Untergliederung) oder eines einzelnen Unternehmers geschlossen.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Tarifvertrag zu schließen; der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, an den Verhandlungen über den Abschluss dieser Vereinbarung teilzunehmen (Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuches). “Wir wollen einen branchenübergreifenden Tarifvertrag fördern, der mit einer höheren Produktivität verbunden ist. Junge Menschen wollen nicht in unserer Branche arbeiten, es sei denn, die Löhne steigen, aber das erfordert einen Fokus auf eine qualitativ hochwertige Produktion”, sagte Irina Mihai vom FEPAIUS Textilarbeitgeberverband.