Tarifvertrag öffentlicher dienst der länder ost

Anhebung des Rentenalters, Begrenzung des Vorruhestands, Verlängerung der Dienstzeit, Reform der endgültigen Rentenfeststellung, Umstellung auf Indexierung. Einige Länder zielten auch auf andere Formen der Vergütung ab. Griechenland, Ungarn und Portugal eliminierten alle Boni, wie die Zahlungen im 13. Monat. Das Vereinigte Königreich hat die Bezahlung freiwilliger Entlassungen abgeschafft, um einen zusätzlichen Anreiz zur Teilnahme an freiwilligen Entlassungsprogrammen zu schaffen. Bulgarien, Irland und Slowenien haben alle bezahlten Urlaub reduziert (z. B. wegen Krankheit). Die erfolgsabhängige Entlohnung wurde 2011 in Bulgarien und 2007/2008 in Portugal eingeführt, und ein italienisches Dekret aus dem Jahr 2010 befreite die erfolgsabhängigen Löhne teilweise von einem breiteren Lohnstopp. Estland hat jedoch während seiner Rezession die erfolgsabhängigen Löhne gesenkt. In ähnlicher Weise haben Bulgarien, die Tschechische Republik und Portugal die Verbindung zwischen Derentgung und Dienstzeit gelockert oder beseitigt.

Die globale Finanzkrise, der Anstieg der Defizite im öffentlichen Sektor und die anschließende Sparpolitik haben sich seit 2008 auf die Art der Arbeitsbeziehungen innerhalb der zentralen öffentlichen Verwaltung in Europa ausgewirkt. Dies hat zu einem erhöhten Druck auf die bestehenden Regelungen für den sozialen Dialog geführt, auch wenn dies nicht notwendigerweise zu strukturellen Veränderungen geführt hat. Allerdings gab es Reformen bei den Arbeitsbeziehungen, wobei die größte Gruppe von Ländern umstrukturierungen, anstatt die Arbeitnehmerrechte zu verringern oder zu erweitern. Regierung verhängte Änderungen der Renten unter Verstoß gegen eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften, Gewerkschaften verließen Konsultationforum über die Bezahlung. Das Gesetz wurde trotz Gewerkschaftsprotesten verabschiedet. In der zentralen öffentlichen Verwaltung ist die Regierung der Arbeitgeber, und in den meisten Ländern gibt es erhebliche Möglichkeiten für die einseitige Einführung von Sparmaßnahmen. Dies ist jedoch nicht universell, und die überwiegende Mehrheit der Länder hat eine Form von Tarifverhandlungen und Konsultationen über Löhne oder andere Aspekte der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer. Es gab nur wenige Fusionen von Gewerkschaften und keine Fusionen von Arbeitgeberorganisationen, obwohl es einige Beispiele dafür gibt, dass neue Gewerkschaften gegründet werden, um die Beschäftigten der zentralen öffentlichen Verwaltung wie die in Italien und Bulgarien zu vertreten. In einer Minderheit von Ländern gibt es einen Wettbewerb zwischen den Gewerkschaften in der zentralen öffentlichen Verwaltung, entweder innerhalb des Arbeitsplatzes oder auf nationaler konföderaler Ebene.